Wir helfen Unternehmen dabei neue Mitarbeiter für die Produktion zu finden.
Erfahren Sie mehr über unsere Crowd-Recruiting Lösung und wie unsere Talent Scout Community dabei hilft, Ihre offenen Stellen mit den richtigen Bewerbern zu besetzen. Finden Sie jetzt mit uns qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Produktion.
So günstig wie eine Stellenanzeige, wirksam wie eine Horde Headhunter.
So günstig wie eine Stellenanzeige, wirksam wie eine Horde Headhunter.
So funktioniert die Mitarbeitersuche mit Crowd-Recruiting von Fox&Eagle:
1. Arbeitgeber veröffentlicht offene Stelle
Arbeitgeber (Fox) mit aktivem Abo legen eine neue Stellenausschreibung an und legen eine Erfolgsprämie
von mind. € 300 fest.
2. Talent Scouts empfehlen Jobs weiter
Talent Scouts (Eagle) sehen aktuelle Stellenausschreibungen und empfehlen freie Stelle an passende BewerberInnen.
Jeder kann sich übrigens bei uns als Talent Scout registrieren.
3. Auswahlprozess durch Arbeitgeber
Arbeitgeber erhalten direkt die Bewerbungsunterlagen in ihr Kandidatenfach im Fox-Account und führen selbständig den Auswahlprozess durch. Von der Bestätigung der Bewerbung, bis hin zu einer Zu- oder Absage.
4. Mitarbeiter*in einstellen
Das Unternehmen entscheidet sich für einen Bewerber und aktualisiert den Status in der Kandidatenliste. Zu diesem Zeitpunkt erhält der Eagle für seine Jobempfehlung eine Erfolgsprämie.
Bekannt aus:
So funktioniert die Mitarbeitersuche mit Crowd-Recruiting von Fox&Eagle:
1. Arbeitgeber veröffentlicht offene Stelle
Arbeitgeber (Fox) mit aktivem Abo legen eine neue Stellenausschreibung an und legen eine Erfolgsprämie
von mind. € 300 fest.
2. Talent Scouts empfehlen Jobs weiter
Talent Scouts (Eagle) sehen aktuelle Stellenausschreibungen und empfehlen freie Stelle an passende BewerberInnen.
Jeder kann sich übrigens bei uns als Talent Scout registrieren.
3. Auswahlprozess durch Arbeitgeber
Arbeitgeber erhalten direkt die Bewerbungsunterlagen in ihr Kandidatenfach im Fox-Account und führen selbständig den Auswahlprozess durch. Von der Bestätigung der Bewerbung, bis hin zu einer Zu- oder Absage.
4. Mitarbeiter*in einstellen
Das Unternehmen entscheidet sich für einen Bewerber und aktualisiert den Status in der Kandidatenliste. Zu diesem Zeitpunkt erhält der Eagle für seine Jobempfehlung eine Erfolgsprämie.
Arbeitgeber nennen wir Fox
...weil sie auf schlaue Weise neue Mitarbeiter finden!
Arbeitgeber
nennen wir Fox, weil sie auf schlaue Weise
neue Mitarbeiter finden!
neue Mitarbeiter
IHRE FOX VORTEILE
Ihre offene Stelle wird von unseren Talent Scouts an passende, potentielle Bewerber weitergeleitet. So erreichen Sie gezielt Ihre idealen Kandidaten!
-
Höhere Reichweite
Unsere Recruiting-Community empfiehlt Ihre offenen Stellen weiter. So erreichen Sie mehr potentielle Bewerber!
-
Höhere Bewerberqualität
Unsere Talent Scouts kennen Ihre zukünftigen Mitarbeiter besser als Sie und überlegen sich gut wem sie Ihre Position empfehlen.
-
Schneller Bewerbungen erhalten
Ihre offene Stelle wird von unserem Talent Scout-Netzwerk an passende Bewerber weitergeleitet. So erreichen wir gemeinsam viel schneller potentielle Bewerber für Ihr Unternehmen.
-
Großteils erfolgsabhängige Kosten
Sie können Fox & Eagle mit gringen Fixkosten (Abogebühr startet ab € 49 / Monat) nutzen. Bei erfolgreicher Vermittlung bezahlen Sie die Provision für den Eagle (Talent Scout) und unsere Fee. Und ja, wir bewegen uns bei den Preisen eher auf dem Niveau klassischer Stellenanzeige auf Jobportalen.
Inflationsbremse für die Industrie! geringere Abogebühren für kurze Zeit
Fragen Sie nach aktuellen Sondertarifen für das produzierende Gewerbe und die Industrie!
Ich möchte mehr erfahren wie ich neue Mitarbeiter für meine Produktion finde!
Vereinbaren Sie mit uns einen kostenlosen Videocall, um mehr über unser Produkt und derzeit gültige Aktionstarife zu erfahren. Klicken Sie auf den Button “Homepage besuchen” um unsere Standardtarife und weiterführende Infos zu entdecken.
Die Vorteile von Crowd-Recruiting
gegenüber herkömmlicher Jobportale
Mit Crowd-Recruiting offene Stellen in
der Industrie und im produzierenden Gewebe
besetzen.
Crowd-Recruiting bezeichnet die Methode, bei der viele Menschen („die Masse“ oder „die Crowd“) in den Rekrutierungsprozess miteinbezogen werden, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und vorzuschlagen. Für Branchen wie Hotels und Restaurants, die oft mit hohen Fluktuationsraten und einer ständigen Nachfrage nach qualifiziertem Personal konfrontiert sind, kann Crowd-Recruiting eine effiziente Methode sein, um neue Mitarbeiter zu finden. Hier führen wir einige Stellen an, um Branchenneulingen einen Überblick zu geben, welche Stellen in einem produzierenden Unternehmen zu besetzen sein könnten:
Beispiele für Mitarbeiter*innen
In produzierenden Industrieunternehmen gibt es eine Vielzahl von Mitarbeiterrollen, die von der Produktplanung über die Herstellung bis hin zur Auslieferung und Kundensupport reichen. Hier sind einige gängige Mitarbeiterbezeichnungen und ihre typischen Rollen:
Produktionsmitarbeiter: Arbeiten direkt an den Maschinen und Fertigungslinien zur Herstellung der Produkte.
Maschinenführer/Maschinenbediener: Bedienen und Überwachen spezifischer Produktionsmaschinen.
Ingenieure: Planen und optimieren Produktionsprozesse, entwickeln neue Produkte oder verbessern bestehende.
Techniker: Unterstützen die Ingenieure, überwachen technische Abläufe und führen Wartungen oder Reparaturen durch.
Qualitätsmanager/Qualitätskontrolleur: Sicherstellen, dass die Produkte den Qualitätsstandards entsprechen.
Logistikmanager: Verantwortlich für den Transport, die Lagerung und die Lieferung von Rohstoffen und Fertigprodukten.
Einkäufer: Beschaffen die benötigten Materialien und Rohstoffe für die Produktion.
Produktionsplaner: Koordinieren den Produktionsablauf, um sicherzustellen, dass die Ressourcen optimal genutzt werden.
Forschung & Entwicklung (F&E): Entwickeln neue Produkte oder Technologien.
Arbeitsschutzbeauftragter: Sicherstellen, dass alle Sicherheitsvorschriften und -standards eingehalten werden.
Betriebsleiter/Produktionsleiter: Überwachen die gesamte Produktion und sind für die Leistung des Werks verantwortlich.
Lagerarbeiter: Verantwortlich für die Lagerung von Rohstoffen und Fertigprodukten.
Werkzeugmacher/Werkzeugmechaniker: Herstellen und Warten von Werkzeugen, die in der Produktion verwendet werden.
Vertrieb und Marketing: Verkaufen die hergestellten Produkte und entwickeln Marketingstrategien.
Kundenservice: Unterstützen Kunden bei Fragen, Problemen oder technischem Support.
Controlling/Rechnungswesen: Überwachen die finanzielle Performance des Unternehmens.
Personalmanager/HR-Manager: Zuständig für Personalangelegenheiten, -einstellung und -entwicklung.
Auszubildende: Junge Erwachsene, die eine berufliche Ausbildung im jeweiligen Fachgebiet durchlaufen.
Das sind nur einige Beispiele für Rollen in produzierenden Industrieunternehmen. Je nach Branche, Größe und Spezialisierung des Unternehmens können natürlich noch viele weitere spezifische Rollen und Bezeichnungen existieren.
Fox & Eagle verbindet Menschen mit Karrierechancen
Und so hilft unser
Talent Scouts Netzwerk bei der Mitarbeitersuche in der Industrie:
Talent Scouts nennen wir Eagle
...weil sie wie Adler den Überblick über tolle Bewerber haben!
Talent Scouts nennen wir Eagle, weil sie wie Adler den Überblick über tolle Bewerber haben!
DEINE EAGLE VORTEILE
Freunde und Bekannte mit Karrieremöglichkeiten glücklich machen und dafür auch noch bei erfolgreicher Empfehlung belohnt werden!
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Jeder kann mitmachen
Einfach registrieren, die besten Jobs finden und an passende Bewerber aus dem Freundeskreis weiterleiten. Nebenbei und ohne Verpflichtungen.
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Überblick über tolle Karrierechancen
Als Eagle hat du Zugriff auf die besten Jobangebote. Einfach nach Präferenz filtern und das passende für Freunde, Familie und Bekannte finden. Und ja, man darf sich auch selbst bewerben.
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Belohnung für erfolgreiche Empfehlung
Wenn du eine offene Position an einen Freund weiterempfiehlst und dieser den Job bekommt erhältst du eine Tippgeberprovisioin von mind. EUR 300.
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Zusätzliche Goodies für Aktivitäten
Wenn du andere Eagles wirbst, erhältst du dafür Eaglepoints. Das sammeln von Punkten erhöht deinen Status und natürlich belohnen wir dich auch mit kleinen Überraschungen.
Wissenswertes & Backstage Stories
Recruiting Communities: im Allgemeinen als Abgrenzung zu Fox&Eagle
Bei Fox&Eagle bilden Eagles (=Talent Scouts) die Recruiting Community die offene Karrierechancen an Freunde & Bekannte weiterempfehlen und wenn diese
Zeitarbeit für Dienstleister
Zeitarbeit ist ein wichtiger Bestandteil der Dienstleistungsbranche, da sie Unternehmen die Flexibilität und den Spielraum bietet, den sie benötigen, um
Event: HR Inside Summit – Summer Edition
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Crowd-Recruiting als Teil eines modernen Personalmanagements
Direkt mehr erfahren auf: www.foxandeagle.com In der heutigen globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden,
Event: Karriere Open Air in Schwaz in Tirol
Wir sind auch gerne offline unterwegs um viele Menschen von Fox&Eagle zu begeistern. Bei dieser tollen Freiluftveranstaltung waren rund 60
Event: Karriere Open Air in Schwaz in Tirol
Wir sind auf Stand 16 zu finden und freuen uns auf zahlreiche Besuche! Gerne Informieren wir Arbeitgeber wie sie über
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