Wir helfen dem Handel dabei neue Mitarbeiter zu finden.

Erfahren Sie mehr über unsere Crowd-Recruiting Lösung und wie unsere Talent Scout Community dabei hilft, Ihre offenen Stellen mit den richtigen Bewerbern zu besetzen. Finden Sie jetzt mit uns Mitarbeiter für die Zentrale oder Filiale, von Regalbetreuung bis Bereichsleitung.

So günstig wie eine Stellenanzeige,
wirksam wie eine Horde Headhunter.

So günstig wie eine Stellenanzeige, wirksam wie eine Horde Headhunter.

UNVERBINDLICHEN VIDEOCALL BUCHEN

So funktioniert die Mitarbeitersuche mit Crowd-Recruiting von Fox&Eagle:

1. Arbeitgeber veröffentlicht offene Stelle
Arbeitgeber (Fox) mit aktivem Abo legen eine neue Stellenausschreibung an und legen eine Erfolgsprämie
von mind. € 300 fest.
2. Talent Scouts empfehlen Jobs weiter
Talent Scouts (Eagle) sehen aktuelle Stellenausschreibungen und empfehlen freie Stelle an passende BewerberInnen.
Jeder kann sich übrigens bei uns als Talent Scout registrieren.
3. Auswahlprozess durch Arbeitgeber
Arbeitgeber erhalten direkt die Bewerbungsunterlagen in ihr Kandidatenfach im Fox-Account und führen selbständig den Auswahlprozess durch. Von der Bestätigung der Bewerbung, bis hin zu einer Zu- oder Absage.
4. Mitarbeiter*in einstellen
Das Unternehmen entscheidet sich für einen Bewerber und aktualisiert den Status in der Kandidatenliste. Zu diesem Zeitpunkt erhält der Eagle für seine Jobempfehlung eine Erfolgsprämie.

Bekannt aus:

So funktioniert die Mitarbeitersuche mit Crowd-Recruiting von Fox&Eagle:

1. Arbeitgeber veröffentlicht offene Stelle
Arbeitgeber (Fox) mit aktivem Abo legen eine neue Stellenausschreibung an und legen eine Erfolgsprämie
von mind. € 300 fest.
2. Talent Scouts empfehlen Jobs weiter
Talent Scouts (Eagle) sehen aktuelle Stellenausschreibungen und empfehlen freie Stelle an passende BewerberInnen.
Jeder kann sich übrigens bei uns als Talent Scout registrieren.
3. Auswahlprozess durch Arbeitgeber
Arbeitgeber erhalten direkt die Bewerbungsunterlagen in ihr Kandidatenfach im Fox-Account und führen selbständig den Auswahlprozess durch. Von der Bestätigung der Bewerbung, bis hin zu einer Zu- oder Absage.
4. Mitarbeiter*in einstellen
Das Unternehmen entscheidet sich für einen Bewerber und aktualisiert den Status in der Kandidatenliste. Zu diesem Zeitpunkt erhält der Eagle für seine Jobempfehlung eine Erfolgsprämie.

Arbeitgeber nennen wir Fox

...weil sie auf schlaue Weise
neue Mitarbeiter finden!

Arbeitgeber
nennen wir Fox,
weil sie auf
schlaue Weise
neue Mitarbeiter
finden!

IHRE FOX VORTEILE

Ihre offene Stelle wird von unseren Talent Scouts an passende, potentielle Bewerber weitergeleitet. So erreichen Sie gezielt Ihre idealen Kandidaten!

Höhere Reichweite

Unsere Recruiting-Community empfiehlt Ihre offenen Stellen weiter. So erreichen Sie mehr potentielle Bewerber!
Höhere Bewerberqualität

Unsere Talent Scouts kennen Ihre zukünftigen Mitarbeiter besser als Sie und überlegen sich gut wem sie Ihre Position empfehlen.
Schneller Bewerbungen erhalten

Ihre offene Stelle wird von unserem Talent Scout-Netzwerk an passende Bewerber weitergeleitet. So erreichen wir gemeinsam viel schneller potentielle Bewerber für Ihr Unternehmen.
Großteils erfolgsabhängige Kosten

Sie können Fox & Eagle mit gringen Fixkosten (Abogebühr startet ab € 49 / Monat) nutzen. Bei erfolgreicher Vermittlung bezahlen Sie die Provision für den Eagle (Talent Scout) und unsere Fee. Und ja, wir bewegen uns bei den Preisen eher auf dem Niveau klassischer Stellenanzeige auf Jobportalen.

VIDEOCALL BUCHEN UND AKTIONSPREISE SICHERN

Inflationsbremse für Handelsbetriebe! geringere Abogebühren für kurze Zeit

Fragen Sie nach aktuellen Sondertarifen für den Einzel- und Großhandel!

Wissenswertes für Foxes

Passende Bewerbungen erhalten

Ihre professionelle Stellenbeschreibung wird von unseren Scouts verstanden und möglichst passende Bewerber weitergeleitet.

Aktivierung von passiven Bewerbern

Weil unsere Scouts kennen auch Menschen in ihrem Netzwerk die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bei einem richtigen Angebot für eine Bewerbung aktiviert werden können.

Sie bezahlen uns im Erfolgsfall

Erst wenn Sie durch uns bzw. unsere Talent Scouts den passenden Mitarbeiter gefunden haben, entstehen für Sie Kosten für die Vermittlung.

Welche Kosten entstehen im Erfolgsfall?

Wir übermitteln Ihnen gerne ein persönliches Angebot. Unser erfolgsabhängiges Honorar teilt sich in zwei Komponenten auf. Ein Teil ist für die Scouts und der andere Teil für Fox & Eagle.

Ich möchte mehr erfahren wie ich neue Mitarbeiter für mein Handelsunternehmen finde!

Vereinbaren Sie mit uns einen kostenlosen Videocall, um mehr über unser Produkt und derzeit gültige Aktionstarife zu erfahren. Klicken Sie auf den Button “Homepage besuchen” um unsere Standardtarife und weiterführende Infos zu entdecken.

VIDEOCALL BUCHEN

HOMEPAGE BESUCHEN

Die Vorteile von Crowd-Recruiting
gegenüber herkömmlicher Jobportale

Mit Crowd-Recruiting offene Stellen in
Handelsbetrieben (Einzel- und Großhandel)
besetzen.

Crowd-Recruiting bezeichnet die Methode, bei der viele Menschen („die Masse“ oder „die Crowd“) in den Rekrutierungsprozess miteinbezogen werden, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und vorzuschlagen. Für Branchen wie dem Handel, die oft mit hohen Fluktuationsraten und einer ständigen Nachfrage nach qualifiziertem Personal konfrontiert sind, kann Crowd-Recruiting eine effiziente Methode sein, um neue Mitarbeiter zu finden. Hier führen wir einige Stellen an, um Branchenneulingen einen Überblick zu geben, welche Stellen in einem Handelsunternehmen zu besetzen sein könnten:

Stellen in einem Handelsunternehmen

Verkäufer/Verkaufsberater: Direkter Kundenkontakt, Beratung und Verkauf von Produkten.
Kassierer: Abwicklung der Bezahlvorgänge an der Kasse.
Abteilungsleiter: Verantwortlich für eine bestimmte Produktkategorie oder Abteilung innerhalb des Geschäfts. Koordiniert Mitarbeiter, Bestellungen und Präsentation der Ware.
Einkäufer: Auswahl und Einkauf der Waren, die im Geschäft verkauft werden.
Lagerist/Lagerarbeiter: Verantwortlich für die Lagerung, das Auffüllen und die Inventur von Produkten.
Filialleiter/Geschäftsführer: Übernimmt die Gesamtverantwortung für einen Standort, inklusive Personal, Finanzen und Strategie.
Gebietsleiter/Bezirksleiter: Überwacht mehrere Filialen in einem bestimmten geografischen Bereich.
Visual Merchandiser: Gestaltet die Produktpräsentation im Geschäft, um den Verkauf zu fördern.
Marketingleiter: Verantwortlich für Werbemaßnahmen, Promotionen und das allgemeine Markenimage des Handelsunternehmens.
Logistikmanager: Koordiniert den Transport, die Lagerung und die Lieferung von Waren.
Personalmanager/HR-Manager: Zuständig für die Personalplanung, -einstellung und -entwicklung.
Controlling/Rechnungswesen: Überwacht die finanzielle Performance des Unternehmens, erstellt Berichte und unterstützt die Geschäftsleitung bei finanziellen Entscheidungen.
Kundenbetreuer/Kundenservice: Unterstützt Kunden bei Anfragen, Beschwerden oder Rückgaben.
Auszubildende: Junge Erwachsene, die eine berufliche Ausbildung im Handel durchlaufen.

Dies sind nur einige der gängigen Positionen in Handelsunternehmen. Je nach Größe und Spezialisierung des Unternehmens können natürlich noch viele weitere spezifische Rollen und Bezeichnungen existieren.

" Ich freue mich Ihnen in einem Videocall oder Telefonat die Vorzüge von Fox&Eagle erläutern zu dürfen "

Gerhart Stadlbauer

Customer Success Officer

VIDEOCALL BUCHEN UND SONDERKONDITIONEN SICHERN

INFOS FÜR ARBEITGEBER

Fox & Eagle verbindet
Menschen mit Karrierechancen

Und so hilft unser
Talent Scouts Netzwerk bei der Mitarbeitersuche im Handel:

Talent Scouts nennen wir Eagle

...weil sie wie Adler den Überblick
über tolle Bewerber haben!

Talent Scouts
nennen wir Eagle,
weil sie wie Adler
den Überblick über
tolle Bewerber
haben!

DEINE EAGLE VORTEILE

Freunde und Bekannte mit Karrieremöglichkeiten glücklich machen und dafür auch noch bei erfolgreicher Empfehlung belohnt werden!

Jeder kann mitmachen

Einfach registrieren, die besten Jobs finden und an passende Bewerber aus dem Freundeskreis weiterleiten. Nebenbei und ohne Verpflichtungen.
Überblick über tolle Karrierechancen

Als Eagle hat du Zugriff auf die besten Jobangebote. Einfach nach Präferenz filtern und das passende für Freunde, Familie und Bekannte finden. Und ja, man darf sich auch selbst bewerben.
Belohnung für erfolgreiche Empfehlung

Wenn du eine offene Position an einen Freund weiterempfiehlst und dieser den Job bekommt erhältst du eine Tippgeberprovisioin von mind. EUR 300.
Zusätzliche Goodies für Aktivitäten

Wenn du andere Eagles wirbst, erhältst du dafür Eaglepoints. Das sammeln von Punkten erhöht deinen Status und natürlich belohnen wir dich auch mit kleinen Überraschungen.

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ALS EAGLE REGISTRIEREN

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Direkt mehr erfahren auf: www.foxandeagle.com In der heutigen globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden,